Le plus gênant dans votre exemple est que le fixe ne semble pas complété par un variable qui lui, pourrait être très incitatif et compenser le faible fixe. Dans ce dernier cas tout le monde s’y retrouverait. L’employeur qui ne prend pas un risque énorme et le commercial qui peut grâce à ses résultats gagner beaucoup plus. Mais quand il n’y a ni l’un ni l’autre, alors mieux vaut chercher une autre boite, c’est sûr.

Comment recruter une bonne entreprise ?
Une bonne entreprise, se doit d’offrir une rémunération permettant à ses futurs collaborateurs, de vivre « décemment », ni plus, ni moins.

Observateur des offres d’emplois sur différents sites internet depuis quelques années, j’analyse l’inadéquation des salaires proposés par rapport aux simple coût de la vie

Exemple trouvé sur le site pôle emploi:

Attaché(e) commercial(e) grandes, moyennes surfaces de vente
MISSION: VOUS DEVEZ DANS LE CADRE D’UNE POLITIQUE DÉFINIE, DÉVELOPPER NOTRE ACTIVITÉ AUPRÈS DE COMITÉS D’ENTREPRISE ET COLLECTIVITÉS LOCALES DE LA RÉGION. PROFIL: BAC / BAC+2 DYNAMISME, ORGANISATION ET RIGUEUR VOUS CARACTÉRISENT. VOUS AVEZ UN BON SENS RELATIONNEL. DÉBUTANTS ACCEPTES

Formation
Bac ou équivalent Commerce Souhaité
Et Bac+2 ou équivalent Commerce Souhaité
Permis B – Véhicule léger Exigé
Connaissances bureautiques
Qualification: Employé qualifié
Salaire indicatif
MENSUEL DE 1 365 A 1 500 Euros (8 953,81 A 9 839,36 F) VÉHICULE
Durée hebdomadaire de travail: 35H00 HEBDO
Déplacements: QUOTIDIENS RÉGIONAL IDF
Taille de l’entreprise: 50 A 99 SALARIES

Maintenant, voyons la réalités

L’analyse porte sur différents critères:
- Le prix de l’immobilier de la région (location, achat).
- Les charges fixes d’un ménage (électricité, gaz, eau, assurances, remboursements prêt, téléphone, etc.).
- Le salaire proposé.
Pour finir, je mets en adéquation l’ensemble de ces points. Selon le résultat obtenu, il est simple, pour un employeur, de comprendre la ou les raisons, pour lesquelles l’offre d’emploi obtient ou non le succès escompté.

Prix moyen d’un logement à Paris et en IDF dans le secteur privé. Le secteur HLM étant quasi inaccessible au vu des délais d’attributions (10 années en moyenne).

L’obtention d’un logement dans le secteur privé, dépend de la rémunération du demandeur.

Il est demandé d’avoir un salaire net trois fois supérieur au montant du loyer.
- Studio : 600€ x 3 = 1800 € net
- F2 : 800€ x 3 = 2400 € net
- F3 : 1200€ x 3 = 3600 € net

Charges fixes :
- Électricité, gaz, eau, téléphone : 300 € par mois
- Assurances (auto, habitation) : de 50 à 150 € par mois
- Remboursement prêt (auto, personnel…) : 200 à 400 € par mois
- Frais de consommation : 200 à 1000€ par mois selon le nombre de personnes vivant dans le foyer

Résultats :

Salaire: 1500€ brut
Frais: (simulation basse) célibataire vivant en studio
600 + 300 + 50 + 200 + 200 = 1350 € net

Frais (simulation haute) marié ou en couple vivant en F3
1200 + 150 + 400 + 1000 = 2750 € net

On voit dans cet exemple que le salaire proposé, ne suffit pas à un candidat pour obtenir un logement et subvenir à ses besoins fondamentaux. A moins d’être sdf, ou d’habiter chez ses parents.
Les chances de trouver un candidat compétent à l’offre proposée est proche de zéro.

Néanmoins, la même offre, en province, selon la région ou le département trouvera plus facilement « preneur ». La différence des prix de l’immobilier (locatif, achat) pesant nettement moins sur le budget.

Conclusion :

Messieurs les employeurs, adapter le salaire proposé aux conditions réelles du marché de l’immobilier est devenu une condition sine qua non (surtout en IDF et dans les grandes villes), pour espérer toucher des candidats à vos offres d’emplois.