Commentaires sur : Manager des mauvais, c’est quand même plus facile!

Par : Fabrice THOMAS

Fabrice THOMAS — Thu, 02 Feb 2012 12:15:00 +0000

Merci pour cet article plein de: bon sens, d’images pertinentes et d’humour.
Des deux Managers, je préfère le premier évidemment, parce que rien n’est définitif et que les meilleurs vendeurs tirent vers le haut, deviennent souvent les meilleurs entrepreneurs, nos meilleurs ambassadeurs, et parfois nos futurs associés avec des menottes en or !
Un de mes Managers disait : Ici, il n’y a que les mauvais qui reste ???
Les bons sont solliciter par les confrères, tout comme si vous vouliez garder la jolie femme qui vous accompagne dans la vie, vous devrez rester séduisant, attentif, parfois vigilant !
Quant’à celui qui préfère manager les mauvais, ils obligent les bons : à se débrouiller, à chercher des réponses auprès des collègues voir auprès d’autres Managers, à improviser, finalement aussi au dépassement de soi. Cela fini par se remarquer auprès des boss qui soit vous changent de camp et vous mutent dans celui des bons soit vous perdent !!! L’autre côté positif de ce manager des mauvais est que sa place est facile à prendre !
Amicalement
Fabrice

Par : tonnere ludovic

tonnere ludovic — Sat, 03 Dec 2011 16:15:14 +0000

j’ai adoré

Par : guy couturier

guy couturier — Wed, 27 Apr 2011 07:26:35 +0000

C’est peut être pour cela que beaucoup de juniors dans les entreprises n’ont pas d’envie et ne comprennent pas toute la chance qu’ils ont d’apporter toute leur contribution à la réussite de leur entreprise (pardon on dit souvent « leur boite »!)

Par : Pierre Ammeloot

Pierre Ammeloot — Mon, 18 Oct 2010 11:28:51 +0000

Article très intéressant, merci.

On aimerais en rencontrer plus souvent des managers qui pensent qu’il est de leur responsabilité de former la générations montante même si elle ne va pas forcément faire toute sa carrière au sein de la même entité.

Bonne continuation,
Pierre

Par : régine

régine — Tue, 21 Sep 2010 10:14:49 +0000

Article interessant qu’i faudrait adresser à beaucoup de monde! Il est rassurant de constater qu’on a par instinct été dans la bonne voie! Je l’avais constaté et j’ai souvent pensé que voir progréssé mon équipe était une récomprense non fiscalisé! mais c ‘est aussi vrai que j’aurais apprécié que ce soit dit et constaté par ma hierachie comme une qualité importante dans ma fonction de manager de proximité! alors que cela n’a été qu ‘une remarque qu’il ne voulait pas développer!Longtemps le management de mon équipe est ce qui m’a fait tenir dans la fonction à coté des autres « tâches » à faire, je ne sais même plus si ça va suffire!!

Par : Vente Expert

Vente Expert — Mon, 26 Apr 2010 14:16:20 +0000

“Il ne suffit pas de dire aux gens : bonne chance! Il faut leur offrir”

Pour ma part, je pense que seul les perdants croient en la chance

Par : Nicolas Caron

Nicolas Caron — Fri, 19 Mar 2010 18:40:30 +0000

Merci Jean François pour ce commentaire
Une citation que vous connaissez sans doute et qui résume votre point de vue: If you gives peanuts, you get monkeys!

Par : Jean-François Plateau

Jean-François Plateau — Fri, 19 Mar 2010 15:16:48 +0000

J’approuve !

Et cette phrase pour laquelle je souhaite réagir:

« A l’heure où les bons commerciaux se font rares… »

Les bons commerciaux ne sont pas rares, loin de là, ils deviennent « indépendants », parce que les entreprises ne leurs donnent pas les moyens de rester que ce soit en terme de rémunération que d’évolution.
J’en suis un des exemples !
Mais ce serait trop long a expliquer…

Par : Nace

Nace — Thu, 24 Dec 2009 20:05:34 +0000

Excellent…

Par : Jean-Louis Mondy

Jean-Louis Mondy — Fri, 27 Nov 2009 16:10:22 +0000

« Le bonheur ne suit pas la performance, il la précède ! »
Je l’affiche sur le champ derrière mon bureau, et… Je l’applique !
Merci